Dastur sharhlari

2020 yilning 7 ta eng yaxshi kadrlar uchun dasturiy ta'minoti (reytingi va sharhlari)


Bugungi juda gavjum bozorda aqlli bizneslar qaerdan topish mumkin bo'lsa ham raqobatdosh ustunliklarni qidiradilar.

Kompaniya ishchilari bilan kelishish katta farq qilishi mumkin biznes g'oyalari, kompaniyalarga yanada samarali va samarali bo'lishiga yordam berish, shuningdek, eng yaxshi mijozlar tajribasini yaratish.

Yuqori darajada ishlaydigan kompaniyalar yuqori ishchilarga ega, shuning uchun inson resurslari kompaniyada inson kapitalini oshirish orqali raqobatdosh ustunlikka erishishda muhim rol o'ynaydi.

Texnologiyalar orqali inson resurslarini optimallashtirish g'oyasi yangi emas, ammo har qachongidan ham kengroq tanlov bilan turli xil o'lchamdagi ko'plab kompaniyalar HR dasturlaridan foydalanmoqdalar.

Ushbu dasturlarning ko'pchiligi har qanday tashkilotning ehtiyojlari va byudjetini qondirish uchun moslashuvchan va moslashuvchan echimlarni taklif qiladi.

Eng yaxshi HR dasturi nima?

Eng yaxshi HR dasturiy ta'minoti ko'p qirrali hisobga olingan holda ishlab chiqilgan, shuning uchun u sizning biznesingiz bilan o'sishi mumkin. Siz o'zingizga kerak bo'lgan xususiyatlarni qo'shishingiz, ish oqimlarini o'zgartirishingiz va ishchilarning rekord darajalarini oshirishingiz mumkin, bularning barchasi o'sishni yanada samarali boshqarishga yordam beradi.

Sizning biznesingiz uchun eng mos bo'lgan dasturiy ta'minotni tanlash qisman sizning o'lchamingiz, ehtiyojlaringiz va byudjetingizga bog'liq.

Kichik biznesni o'rta darajaga ko'tarish uchun siz ushbu 7 ta HR dasturiy echimlari bilan xato qilolmaysiz.

1. BambukHR.

BambooHR - bu birinchi navbatda kichik va o'rta biznes uchun bulutga asoslangan kadrlar uchun dasturiy ta'minot xizmati. Xodimlarning hayot tsiklining barcha qismlarini boshqarish uchun oddiy foydalanish uchun avtomatlashtirish va echimlarni taklif qiladi. BambooHR bir nechta mukofotlarga sazovor bo'ldi va 16000 dan ortiq tashkilotlar Vimeo va Redditni o'z ichiga olgan dasturiy ta'minotdan foydalanadilar.

Asosiy xususiyatlar

  • Abituriyent va o'qishni kuzatish
  • Qog'ozga asoslangan tizimlarni almashtirish uchun elektron imzolar
  • Vaqtni boshqarish
  • Ishlash vositalari
  • Oson hisobot
  • Mobil ilova
  • Elektron pochta orqali qo'shilish
  • Hujjatlarni boshqarish

Taroziga soling

  • Bir nechta tillarda va bir nechta valyutalarda mavjud bo'lgan avtomatlashtirish vositalari
  • Oson va intuitiv interfeys
  • Ofisdagi narsalarni boshqarish uchun mobil ilova
  • Shaxsiylashtirish xizmatlari
  • Rollarga asoslangan ma'lumotlardan foydalanish
  • Hisobotning ishonchli xususiyatlari

Kamchiliklari

  • Qarama-qarshi echimlarga nisbatan imtiyozlarni boshqarish xususiyatlarining etishmasligi
  • Hali ham ish haqi bo'yicha ish haqi echimi yo'q
  • Narx taklifini olish kerak

Narxlar

  • Xodimga to'lanadigan oylik narx; narx uchun BambooHR bilan bog'lanish kerak

2. Cezanne HR.

Bulutga asoslangan yana bir onlayn HR dasturi Cezanne HR integratsiyalangan modullarning to'plamini o'z ichiga oladi. Bu juda ko'p konfiguratsiya qilinadigan modullar to'plamiga ega bo'lgan kichik biznesning o'rta biznes uchun ehtiyojlarini qondiradi. Cezanne HR ayniqsa bir nechta mamlakatdagi kompaniyalar uchun foydalidir.

Asosiy xususiyatlar

  • Moslashuvchan; sizga kerakli modullarni tanlaysiz
  • Global imkoniyatlar
  • Bir nechta tilni qo'llab-quvvatlash
  • O'rnatilgan ish jarayoni
  • Mobil ilova
  • Hosildorlikni oshirish uchun aqlli vositalar

Taroziga soling

  • Yangi funktsiyalar orasida elektron imzolar, takomillashtirilgan hujjat aylanishi va hisobotni rejalashtirish mavjud
  • Birlashtirilgan imtiyozlar va ish haqi
  • Asosiy boshqaruv panelida menejerlar va xodimlar uchun har xil qarashlar mavjud
  • Ko'p tomonlama miqyoslilik

Kamchiliklari

  • Dastlab, foydalanish biroz murakkab va murakkab ko'rinishi mumkin
  • To'liq integratsiya uchun ko'p vaqt talab qilinishi mumkin
  • Foydalanuvchilarning tajribasi ba'zi raqobatchilardan kam emas

Narxlar

  • Oyiga 200 dollardan boshlanadi

3. Kronos ishchi kuchi tayyor.

Kronos uchta alohida to'plamni taklif etadi: ishchi kuchi tayyor, ishchi kuchi hajmi va ishchi kuchi markaziy. Ishchi kuchini tayyorlash - bu kichik korxonalar uchun ishchi kuchini boshqarishni inson kapitali menejmenti (HCM) imkoniyatlari bilan birlashtirgan kichik biznes uchun bulutga asoslangan echim. Xaridorlarga Kanzas shtat universiteti va Mountain America Kredit uyushmasi kiradi.

Asosiy xususiyatlar

  • Odamlar tahlillari
  • Foyda boshqaruvi
  • Ish faoliyatini boshqarish
  • Kompensatsiyani boshqarish
  • Muvofiqlik
  • Rejalashtirish
  • Ish haqi
  • Mobil ilova

Taroziga soling

  • Yuqori darajada sozlanishi
  • Tizim ma'murlari, menejerlari va xodimlari uchun foydalanuvchilarning aniq darajalari

Kamchiliklari

  • Ba'zilar uchun foydalanish murakkab bo'lishi mumkin
  • Kadrlar menejeri yoki hodimlari bo'lmagan kichik korxonalar uchun amalga oshirish qiyin bo'lishi mumkin
  • Kichik kompaniyalar (100 dan kam xodim) uchinchi tomon sheriklari orqali sotib olishlari kerak

Narxlar

  • Bir xodim uchun oyiga 6 dollardan boshlanadi

4. Aynan.

Aynan bu keng qamrovli ishchi kuchi, ish haqi va foydasi bulutga asoslangan echim bo'lib, kichik biznes uchun o'rta biznes uchun mo'ljallangan. Uning shaxsiylashtiradigan dasturiy ta'minoti 400 dan ortiq kompaniyalar tomonidan ishlatiladi, jumladan Karlar uchun aloqa xizmati (CSD) va The Motley Fool.

Asosiy xususiyatlar

  • Shaxsiylashtirishning keng doirasi
  • Xodimlarni jalb qilish
  • Bortga chiqish
  • Talantlarni boshqarish
  • Foyda boshqaruvi
  • Ish haqi
  • Xodimlar bilan ishlash bo'yicha ma'lumotlar bazasi
  • Tahlil

Taroziga soling

  • Foydalanish oson
  • Moslashuvchan; mijozlar dasturiy ta'minot qanday ko'rinishini va ishlashini xohlashlarini deyarli to'liq nazorat qilishadi
  • Kichik biznes ehtiyojlariga javob beradigan xususiyatlarning ko'pligi

Kamchiliklari

  • Ko'plab raqobatchilardan qimmatroq
  • Kompensatsiya bo'limi ishlarni ko'rib chiqqandan so'ng ish haqi o'zgarishini kuzatishda cheklangan
  • Moslashuvchanlik amalga oshirish uchun kunlar yoki haftalarni qo'shishi mumkin

Narxlar

  • Oyiga $ 12 / xodimdan boshlab

5. SAP muvaffaqiyat omillari.

Bulutga asoslangan HR dasturi so'nggi echimlar va avtomatlashtirishni taklif qiladi, SAP SuccessFactors korxonalar darajasidagi tashkilotlarning talablarini qondirish uchun, shuningdek kichik biznesni o'rta darajasiga ko'tarish uchun mo'ljallangan. SAP SuccessFactors kompaniyasining ba'zi mijozlari orasida San-Fransisko 49ers va NPC International, dunyodagi eng katta Pizza Xut va Vendining franchayzi mavjud.

Asosiy xususiyatlar

  • Asosiy kadrlar va ish haqi
  • O'rnatilgan LMS vositasi
  • Integratsiyalashgan vositalar to'plami
  • Yollash va bortda ishlash
  • O'rganish va rivojlantirish
  • Ishlash va kompensatsiya
  • Ishchi kuchini rejalashtirish va kadrlar bo'yicha tahlil
  • Mobil ilova

Taroziga soling

  • O'rta biznes uchun kichik biznes uchun yaxshi xususiyat
  • Sehrgar va video darslarini sozlash
  • Ishlashning barqarorligini kuzatish xususiyatlari
  • Ichki iste'dodlarni qidirish xususiyati

Kamchiliklari

  • Kichik biznesning inson resurslari (HR) dasturlari bilan raqobatlashgandan ko'ra ko'proq xarajatlar
  • Uzoq integratsiya davri
  • Raqobatchilar tomonidan taklif qilinadigan qo'shimcha dasturlarning yo'qligi
  • Shaxsiylashtirish juda qiyin
  • Imtiyozlar ma'muriyati yo'q

Narxlar

  • Bir foydalanuvchi uchun oyiga $ 8 yoki bir xodim uchun 85 dollardan boshlab yillik obuna sifatida
  • Korxona echimlari uchun kotirovka

6. WebHR.

WebHR - bulutga asoslangan HR dasturi, bu biznesga xodimlarni boshqarishning har qanday jihatlarini boshqarishda yordam beradi. U odamlarni boshqarish funktsiyalarining keng doirasini taklif qiladi, ammo boshqa dasturlarda topiladigan chuqurlikka kirmaydi. Xaridorlarga Infiniti, Nissan va Massaj Envy kiradi.

Asosiy xususiyatlar

  • Boshqaruv funktsiyalari va modullarining keng doirasi (vaqt va qatnash, ish haqi, imtiyozlar, yollash, bortda ishlash, ishlash va maqsadlar, shakllar va elektron imzo va hk).
  • 30 tilda mavjud
  • Ish haqi miqdorini o'nlab valyutalarda hisoblash mumkin
  • Hamkorlik uchun o'rnatilgan messenjer
  • Mobil ilova

Taroziga soling

  • Kichik biznes uchun (SMB) xodimlarni boshqarish va kuzatishni talab qiladigan ko'plab funktsiyalarni taklif qiladi
  • Kichik biznes uchun bepul xizmat (faqat 5 kishigacha)
  • Nisbatan oson o'rnatish
  • Sozlamalar ma'lum IP manzillariga cheklangan kirish huquqini beradi
  • Biometrik mavjudlik

Kamchiliklari

  • Bepul versiyaning xususiyatlari cheklangan
  • Ichki shablonlarni cheklangan tanlovi
  • Unumdorlikni kuzatish uchun siz mavjud shakllarni yuklashingiz yoki noldan yangisini yaratishingiz kerak, bu ko'p vaqt talab etadi
  • UI ba'zi yangilanishlardan foydalanishi mumkin

Narxlar

  • 10 nafar xodim uchun oyiga $ 2 dan boshlanadi
  • Rejalar uchun modulli narxlar va modul qo'shsangiz narx oshadi

7. Zenefits.

Zenefits - bu bulutga asoslangan kompaniyalar uchun inson resurslarini boshqarish uchun maxsus platforma bo'lib, tibbiy sug'urtani qoplashga alohida e'tibor qaratilgan. Xaridorlarga 35 ta sanoatdagi Pac-12 va 11000 dan ortiq boshqa korxonalar kiradi.

Asosiy xususiyatlar

  • Mobil ilova
  • O'rnatilgan muvofiqlik
  • Ariza beruvchini kuzatish va bortda yurish
  • Ish haqi bo'yicha qo'shimcha dastur
  • Foyda boshqaruvi
  • Biznes-razvedka (BI) bo'yicha hisobot
  • Vaqt va jadval
  • Google Meet, Microsoft Teams va Slack bilan hamkorlik qilish

Taroziga soling

  • Imtiyozlar, HR va ish haqi bo'yicha uzluksiz sinxronizatsiya qilinadi
  • Yaxshi foydalanuvchi tajribasi
  • Xodimlarning mobil ilovasi
  • Imtiyozlarni kompleks boshqarish va reja tuzish funktsiyalari
  • Xodimlarning batafsil yozuvlari

Kamchiliklari

  • Kichik biznes uchun juda katta bo'lishi mumkin
  • Mobil ilova barcha ma'mur vazifalarini qo'llab-quvvatlamaydi

Narxlar

  • Ularning tayanch rejasi bir ishchi uchun oyiga $ 8dan boshlanadi

Nega HR dasturidan foydalanish kerak?

Kadrlar dasturi - bu tashkilotning kundalik kadrlar bilan bog'liq vazifalari va jarayonlarini boshqarish uchun raqamli echim.

Bu qo'lda amalga oshiriladigan jarayonlarga avtomatlashtirishni qo'shadi, shuning uchun ularni yanada aniq va samarali bajarish mumkin. Ushbu avtomatlashtirish odatda vaqt talab qiladigan yoki mehnat talab qiladigan vazifalar uchun foydalidir, masalan, qog'oz ishlari va qo'lda ish yuritish.

HR dasturining afzalliklari nimada?

Har xil HR jarayonlarini soddalashtirish uchun dasturiy ta'minot HR xodimlari va menejerlarining vaqtini takroriy, kam ta'sirli ma'muriy ishlarga sarflashdan ozod qilishi mumkin, shunda ular yanada samarali va foydali harakatlarga e'tibor qaratishlari mumkin.

Va to'g'ri HR dasturi sizning kompaniyangizga ishchilaringizni yaxshiroq boshqarishda yordam berishi mumkin.

Boshqa imtiyozlarga quyidagilar kiradi:

  • Tarkibiy jarayonlar
  • Kadrlar bo'limi samaradorligini oshirish
  • Kamaytirilgan xatolar
  • Xodimlarning tajribasi yaxshilandi
  • Doimiy aloqa
  • Aniqroq tahlil
  • Tartibga solish yaxshiroq
  • Risklarni kamaytirishni takomillashtirish
  • Xodimlar ma'lumotlarini boshqarishni soddalashtirish

Kadrlar dasturining turlari qanday?

Kadrlar dasturi sizning biznesingizni davom ettirishda muhim rol o'ynaydi. Hamma kompaniyalar ham har qanday dasturiy ta'minotga muhtoj emas, chunki siz talab qiladigan narsa ko'p jihatdan tashkilotingizning hajmiga bog'liq.

Masalan, boshlang'ich ishlatishi mumkin ish haqi dasturi dan ortiq ta'limni boshqarish tizimi, kattaroq tashkilot murakkabroq protseduralarni soddalashtirish uchun bir nechta dasturiy ta'minot xususiyatlarini talab qilishi mumkin.

Turli echimlarni toifalarga ajratish mumkin.

1. Foyda.

  • Ish haqi - ishchilarga to'lash, to'g'ridan-to'g'ri omonatlar, cheklar, soliqqa rioya qilish va W-2 shakllari
  • Foyda boshqaruvi - Tibbiy sug'urta, to'langan dam olish, pensiya hisoblari va ularga rioya qilish
  • Kompensatsiyani boshqarish - To'lash, bonuslar, rag'batlantirish dasturlari, komissiya va ish haqini rejalashtirish

2. Ishga yollash.

  • Ish taxtasini joylashtirish - Bir nechta onlayn ish taxtalariga ochiq ish joylarini joylashtiring va kuzatib boring yoki o'zingizning shaxsiy ish veb-saytingizni yarating.
  • Ariza beruvchini kuzatish - Ishga da'vogarlarning manbalarini aniqlash va suhbat davomida nomzodlarni ishga olish jarayoni davomida kuzatib borish.

3. Ishlash.

  • Ishlash baholash - xodimlarning sharhlarini kuzatib borish va boshqarish; maqsadlarni kuzatish, o'rganish va rivojlanish rejalari va kompensatsiyani rejalashtirishni o'z ichiga olishi mumkin.
  • Xodimlarni aniqlash - Yuqori yutuqli xodimlarni tan olish jarayonlarini avtomatlashtirish va rasmiylashtirish.

4. Ta'lim.

  • O'qishni boshqarish - Xodimlar uchun o'quv kurslari va materiallar, ish beruvchilarga o'z yutuqlarini kuzatib borish va sertifikatlarni topshirishga imkon beradi.
  • Kursga yozilish - O'z o'quv materiallarini ishlab chiqish.
  • Bortga chiqish - yangi xodimlarni hujjatlashtirish, yangi xodimlarni o'qitish, ularni kompaniyaning yangi madaniyati va brendi bilan tanishtirish.

5. Ishchi kuchini boshqarish.

  • Davomatni kuzatish - pullik dam olish, ta'til va kasal kunlarni boshqarish.
  • Xodimlarni jalb qilish - Sog'liqni saqlash va sog'lomlashtirish dasturlarini boshqarish, xodimlarni so'rov qilish va saqlash rejalarini tuzish.
  • Xodimlarni ish jadvali (soatlik ishchilar) - Qaysi xodimlar ishlashi rejalashtirilganligini va qachon tayinlanishini kuzatib boring, tayinlang va sozlang.
  • Vaqt va xarajatlar - Xarajatlarni, loyihalarga sarflangan vaqtni va xarajatlarni kuzatib boring.

Kadrlar dasturidan nimani qidirishingiz kerak?

Turli xil dasturlar turli xil funktsiyalarni taklif qilishadi, ammo bu erda HR dasturini sizning biznesingiz uchun qanday foydalanishni ko'rib chiqishda ko'rib chiqish kerak bo'lgan asosiy narsalar mavjud.

1. Ishga yollashni avtomatlashtirish.

Xodimlar bilan ishlash dasturi yordamida siz ishga qabul qilish jarayonining ko'p vaqt talab qiladigan va ko'pincha ifloslangan qismlarini kuzatib borish uchun bir oz buyurtma va samaradorlik qo'shishingiz mumkin. Shablonlardan ish taxtalarini yarating, murojaat etuvchilarni kuzatib boring va qisqa ro'yxatlarni soddalashtiring.

Bortga chiqishdan oldin intervyu taklifnomalarini, intervyu ma'lumotlarini hujjatlashtirish va xodimlarning yangi yozuvlarini yaratish orqali ko'proq vaqtni tejang.

2. Bortga chiqish.

Yangi xodimlar uchun doimiy ravishda yaxshi taassurot yaratish charchagan va qiyin ish bo'lishi mumkin. Kadrlar bilan ta'minlash dasturlari korxonalarga yangi ishga olish uchun bortda ishlash jarayonini avtomatlashtirishga imkon beradi.

Bu yangi xodimni xabardor qilish va doimiy ravishda ishlashi uchun bo'limlararo muvofiqlashtirishni osonlashtiradi va yangi yozuvlar, shartnomalar va xat / elektron pochta shablonlarini osongina yaratadi.

3. Foyda ma'muriyati.

Boshqarish imtiyozlari inson resurslarining asosiy elementi bo'lib, u murakkab va murakkab burilishlarni tezda amalga oshirishi mumkin. HR dasturiy ta'minot ishlab chiqaruvchilari jarayonni soddalashtirish bilan cheklanib qolmaydilar.

Ko'pgina dasturiy paketlar, shuningdek, xodimlarni ro'yxatga olishni boshqarishdan tortib, turli xil imtiyozlar rejalarini taklif qilishgacha o'zgarishi mumkin bo'lgan imtiyozlarni boshqarish xususiyatlarini taqdim etadi.

4. Jadvalni va Shiftni rejalashtirish.

Dastur ish vaqtini xodimlar ishini etarlicha qamrab olishini ta'minlash uchun bo'limlar ichidagi ish jadvallarini muvofiqlashtirish uchun ish vaqtidan so'rovlardan foydalanishi mumkin. Bu yuqori samaradorlik va xodimlarning etishmasligiga olib kelishi mumkin. Shu bilan birga, dastur qo'shimcha vaqt va vaqtni avtomatik ravishda hisoblash uchun tashkilotingizning qoidalari va qoidalariga ta'sir ko'rsatishi mumkin.

5. Ish faoliyatini boshqarish.

Xodimlar bilan ishlash dasturi sizning jamoangizga odamlarning xatolarini va ob'ektiv sxemalarini yo'q qilish bilan birga ish faoliyatini boshqarishda yordam beradi.

Menejerlar va xodimlar uchun ishchilarning ish faoliyatini baholashga oid eslatmalarni, shuningdek, avtomatik ravishda yig'ish va fikrlarni va ob'ektiv ballarni to'plash bilan birga o'rnatishingiz mumkin. Bu jamoaning natijalari haqida hisobot berishni ancha oson va tezroq qiladi.

6. Boshqaruvni tark etish.

Ta'tilni boshqarish tizimi haqida gap ketganda, HR dasturi ham ishchilar, ham menejerlar uchun ko'p vaqtni tejashga qodir. Xodimlar onlayn ravishda chiqib ketishni so'rashlari mumkin va menejerlar keyinchalik raqamli ravishda avtorizatsiya qilishlari mumkin. Bu barcha tomonlar uchun jarayonni tezlashtiradi.

7. Xodimlarning chiqishlari.

Ko'p jihatdan, chiqish jarayoni deyarli vaqtni talab qilishi mumkin. Dastur yozuvlarni avtomatik ravishda arxivlashi va saqlashi, chiqish jarayonlariga yordam beradigan shablon xatlari va shakllarini yaratishi, shuningdek, chiqish intervyulari haqida ma'lumot berishi va boshqarishi mumkin.

Ushbu xususiyatlar sizning tashkilotingiz xodimlarining ish haqini kamaytirish maqsadlaridan noroziligini hal qilishga yordam beradi.

Xulosa - Kadrlar dasturining afzalliklaridan foydalaning.

Oxir oqibat, siz uchun eng yaxshi HR dasturini tanlash sizning biznes ehtiyojlaringizga bog'liq bo'ladi va qaysi HR jarayoni boshqa echimlar bilan qamrab olinmagan. Ammo juda ko'p imkoniyatlarga ega bo'lgan holda, nega yangi o'n yillikni hayotingizni va biznesingizni yanada yumshoq qiladigan dastur bilan boshlamaysiz?

Saytda tavsiya etilgan o'qish: Dasturiy ta'minot haqida ko'proq ma'lumot olish uchun, yo'riqnomamni tekshiring eng yaxshi loyihani boshqarish dasturi va eng yaxshi CRM dasturi bu yil foydalanish.

***

Mehmon Muallif: Ushbu xabar muallifi tomonidan yozilgan Natan Richardson, BambooHR-dagi SEO tahlilchisi